為更好地發(fā)揮績效考核的激勵、督促和導向作用，進一步建立完善人才激勵和約束機制，促進六安商廈效能整體提升，1月8日，六安商廈組織總助級以下全體員工開展2023年度績效考評工作。
考評開始前綜合部重點對年度績效考核方案結構、考核指標設定、評分標準等進行了詳細說明，特別強調了考核結果的應用。
此次考評在年度績效打分的基礎上增加了等級評定，客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，使公司對部門及各個崗位員工的工作業(yè)績與工作表現(xiàn)的評價更為客觀、公正，為年度獎金發(fā)放、人員崗位調整（調檔）、末等優(yōu)化和不勝任退出等提供了客觀依據(jù)。
（文/圖 何紅）